莒县总工会推行“双向直通”服务职工：“工会找+找工会”双向对接

 

      夜走古莒新城，人们情不自禁地被沭河两岸的氤氲如画牵出了无限遐思，一桥横跨波澜不惊的河面，在斑驳的灯光水影中宛若一道瑰丽的彩虹。

　　“在我们这儿，其实有很多座这样美丽的彩虹，它们叫做‘连心桥’”。逡巡在这座古老的历史文化名城，会听到好多职工晒出这样的心里话。

　　工会，就是职工心里这样一座带着温度的“连心桥”，并由此串联起成千上万个连接心与心之间的小小“彩虹”。

　　知易行难，早在“双向直通”工作模式呼之欲出之时，县工会一班人就意识到，欲将此项工作深耕细耘，做细做实，并非一蹴而就之事。个别的基层同志也不解：“工会现在春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖，全年覆盖，做得可以了，咋还没事找事？”, “职工遇到困难，可以主动找工会嘛！”

　　“有困难，找工会”，这是工会组织多年来打出的闪亮招牌，实践证明，确实为不少职工解决了无数燃眉之急和后顾之忧。但是，并不是所有的职工群众在工作和生活中遇到难处时，能够第一意识地想起工会、第一时间内找到工会，寻求帮助和解决！

　　“工会就应该没事找事，为职工群众服务决不能靠坐等上门，更不能嫌麻烦。”这是莒县工会一班人的坚定共识，也是回应职工期盼、顺势推出“双向直通”工作机制的出发点和落脚点。

　　县总工会要求：每名基层工会委员会委员必须主动联系3—5名职工代表，每名职工代表至少与3—5名职工结对子，通过谈心、家访、座谈等方式，听取职工的意见和呼声，填写《职工代表联系卡》，并将意见、建议梳理汇总后报给工会小组长；基层工会每月组织召开一次工会小组长、职工代表例会，对职工意见、建议和需求进行梳理归纳，协调解决，确保“件件有回音、事事有答复”。

　　与此同时，他们还要求县直部门、乡镇街道、社区的三级工会干部下基层、进企业，每名工会干部联系2-3家企业、帮扶2-3名困难职工，并对职工事业上“扶”、生活上“帮”、权益上“护”、感情上“融”。

过去，工会干部和职工代表往往在等“要我干什么”；今天，他们脑子里装的是“我能为职工多做点什么”。

　　在日照金禾博源生化有限公司，工会主席赵勇既是个“大忙人”，又是个“香饽饽”。“老板重视工会工作，授工会以断事权，职工舒心，工作起来也顺心，我这当工会主席的忙得也有意义、有成就感。”说这番话的时候，赵勇的神态很自豪。他每月主持召开一次工会小组长例会，雷打不动；职工的急事、难事以及薪酬调整、各种福利政策等，在例会上都可以畅所欲言，各抒己见。工会专门设立了工会小组长专项奖励基金,将例会上各项提案的落实、劳动竞赛、合理化建议等情况作为对工会小组长年度考核的重要依据，对表现突出的工会小组长，工会每月给予50元职务津贴。

　　在这家公司，工会小组长被赋予“四个任何”的权利，即可在任何时间、任何地点向任何领导反映任何问题。如公司质保部工会小组长了解到化验室职工卢立方的母亲身患癌症、已花掉治疗费费3万多元时，立即向领导汇报，公司经过工会小组会议讨论决定，将3000元救助金及时送到了卢立方家中。

　　日照华泰纸业有限公司环保车间新员工徐宝香，刚来那阵子吃饭时总找不到人影。这一细节被车间职工代表鲍世菊细心地捕捉到了。原来，徐宝香是在背着大伙吃自家带来的煎饼、咸菜。鲍世菊便主动找她拉家常，这才知道，徐宝香家中有年迈的父母和一位身体残疾的弟弟，家境相当困难。了解到这一隐情，鲍世菊当天下午就将情况汇报给车间的女工委主任；仅仅两天后，公司领导和工会干部就将1000元慰问金以及鸡蛋、面条等慰问品送到徐宝香家里。此情此景，让徐宝香的双眼湿润了，心头第一次读懂了一份来自“家”的春风般的慰藉和温馨……

　　“工会干部和职工代表，在哪儿都人见人爱、花见花开，说明工会工作就做到家了。”县工会主席仇道萍笑着说了这样一句很潮的话。

　　工会帮职工找困难，职工有困难找工会。两种情愫、一个心愿，在“双向直通”的路途中不期而遇。（本报记者 丁秀胤 通讯员 刘家龙）