问：怎么建立工会干部保护机制？

　　答：建立工会干部、特别是基层工会干部保护机制，是在建立社会主义市场经济体制过程中，企业劳动关系日趋复杂，劳动争议日渐增多的形势下，保护基层工会干部合法权益必须解决的一个重要问题。建立工会干部保护机制，主要有以下几个方面：一是上级工会要加强对基层工会干部，特别是工会主席的管理，从本地区的现状出发，参照有关法律法规，制定基层工会干部协管的具体办法，从制度上明确工会主席人选的产生、考察、协商确定、民主选举、任免调动、撤换和工资福利待遇等主要环节的操作程序和具体要求。二是对一些难以产生工会主席的企业，上级工会可以向企业选派工会主席。选派的工会主席，其工资福利由负责选派的工会组织承担，采取这种方法，既可以使工会干部的切身利益得到有效保护，又能够使工会干部按照上级工会组织的要求和职工会员的意愿开展工作。三是按照《劳动法》的规定，从履行劳动合同方面，对工会干部的权益进行保护。上级工会组织要通过适当的方式及时掌握工会干部在履行劳动合同方面合法权益被保护的情况。四是按照《工会法》对工会干部合法权益实施保障。《工会法》中对兼职工会主席从事工会工作时间的保障、工会主席的合法权益保障、专职工会干部工资福利待遇的保障等做了明确规定。五是贯彻落实《企业工会工作条例》。条例中明确规定，县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。