2014-06-20 21:56:01 来源于： 文章被浏览 次
县经贸局工会
企业工会建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业发展的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。
一、协助企业建立工会组织
经贸局工会在县总工会的领导下，按照上级工会的指示，协助企业建立工会，受到了广大企业职工的欢迎。至今帮助企业共建立三家企业工会组织，分别是福建金东矿业股份有限公司、福建金鑫铅锌矿业有限公司、华兴小额贷款公司。工会与企业是利益的共同体，鼓励企业建立独立工会组织，探索建立与企业工会更加紧密的互动关系，引导企业职工立足岗位为企业发展献计献策，推动建立劳动关系和谐企业。
（一）当前形势。工会是工人阶级的群众组织，是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。随着改革开发的不断深入和社会主义市场经济的日益繁荣发展，企业所有制形式、组织结构、经营方式以及职工队伍组织结构、就业方式、思想观念都发生深刻变化，因此。进一步加强工会建设，特别是企业工作组织建设，已经成为当前形势下的新任务。然而由于种种原因，很多企业没有建立工会组织，这在很大程序上损害了职工的利益，加剧了社会矛盾的产生。
（二）企业工会的意义。规范企业工会建设是新形势下加强工会建设，充分发挥工会参与社会管理创新的具体体现。一些企业规模小，职工数量少，工会组织即使建立也力量单薄，特别是工会主席几乎都是外来打工者，受制于企业主，要想维护职工权益相对较难。而通过工会维权，有利于化解劳资矛盾和纠纷，维护正常生产经营秩序；工会及时反映职工的诉求，有助于发现企业经营的失误或不足，及时采取改进措施，减损增盈；工会了解职工实情，可以在老板和职工之间架起沟通的桥梁。
（三）整合社会资源，协助企业工会发展。一是要积极争取党委的领导，把维权工作纳入各地经济社会发展目标和党政工作体系当中。通过充分发挥党领导的政治优势，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在基层的贯彻落实，从根本制度上维护好职工的合法权益，确保不同职工群体主人翁地位的实现。 二是要积极参与各地的立法和政策制定。通过联席会议、三方协商机制等途径，在立法立策中充分反映职工的意愿和工会的主张。 三是加强与各级地方人大以及政府劳动保障部门开展的执法检查和工作督查，推动基层贯彻落实好有关劳动法律法规。 四是要加强与司法部门的沟通、联系与合作。通过争取司法行政部门的支持，把工会法律援助工作纳入到政府法律援助工作的体系之中，建设好工会法律援助服务中心，加大给职工提供法律服务与法律援助力度，使职工维权案件能得到及时处理，扩大工会维权的社会影响，营造工会维权良好的社会环境。 五是要借助新闻媒体力量，扩大工会维权工作的宣传。新闻宣传是无形的资源。工会要扩大维权工作的影响就不仅要充分利用自己的报纸杂志等媒体力量来宣传，而且还要主动与新闻媒体“结亲”，营造维权环境，通过主流媒体和公益广告等的宣传，能引起更多的人们和社会各界关注和支持职工维权工作，为维权工作创造更好的外部环境。
二、发挥工会作用，创新工会主动维权工作机制
机制就是把组织的各个部分、系统各分支形成一个有机的整体，促使该系统各部分、各分支遵从既定的规则，围绕预定的轨道和工作目标健康、有序地发展的程序。这种以制度为基础和保障建立起来的工作机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，它是保证整个工作系统正常运转和实现功能优化的可靠保证。工会维权机制就是指工会为履行维护职工合法权益基本职责，通过整合内外资源、调动上下力量，围绕维护职工合法权益基本目标，制定和形成的一整套相互配套的制度、运行程序、沟通协调渠道、督导落实措施等构成的工作运行系统。工会维权的内容和任务随着国家经济发展和社会进步而不断发展，从目前情况来看，其内容主要包括维护职工劳动就业权利、维护职工获得劳动报酬权利、维护职工享受社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工民主政治权利、维护职工精神文化权利、维护职工的社会参与权利等方面。
（一）建立平等机制，构建和谐劳动关系。服务是工会的宗旨，切实维护职工权益是工会的神圣使命。工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。
（二）建立协调机制，打造和谐企业。以有效实施劳动合同、集体合同为载体，建立依法协调劳动关系机制。劳动合同和集体合同是调整劳动关系的基础。要进一步扩大集体合同向非公企业尤其是小企业的覆盖，抓住工资标准、劳动定额、计件工价等实质内容深入开展工资协商，努力建立职工工资随企业效益增长而相应增长的机制，让企业发展成果惠及每个职工。
（三）建立民主管理机制，维护职工合法权益。以普遍推行企业职代会制度为基本形式，建立职工民主管理机制。要以推进企业集群职代会为重点，完善职代会制度。深化非公企业厂务公开，促进企业和职工形成牢固的利益共同体，从而真正把党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实到基层企业。
（四）建立安全保障机制，解决职工切身利益。维护职工的生命安全与健康，事关社会和谐大局。要进一步在解决职工劳动保护存在的实际问题、落实《工会劳动保护责任制》、培养专兼群结合的劳动保护队伍以及加强企业“安全文化”建设等方面下功夫，更好地营造“关爱生命、关注安全”的社会氛围。
（五）建立维权机制，夯实工会维权基础。以推进劳动争议预警、调解、监督为重点，建立劳动争议预防调处机制。要进一步加强劳动争议调解组织建设，建立企业劳动争议信息员队伍。同时，要搞好“五五”普法宣传教育，充分运用法律武器强化协调劳动关系。
(六)建立扶贫帮困机制，维护企业稳定和谐。关心职工特别是生活困难职工，实施“送温暖工程”，是构建和谐企业的现实需要。扶贫帮困，关心弱势群体是做好稳定工作的一项重要内容。企业工会要从维权维稳的大局出发，把关心职工群众的利益，竭诚为困难职工解难作为工会工作的出发点和落脚点。努力帮助困难职工排忧解难，建立和落实最低生活保障制度，认真做好“两个确保”工作。建立有效的扶贫帮困机制，使送温暖工作经常化、制度化、社会化，以温暖促和谐，以帮扶求稳定。
（七）建立企业文化机制，增强企业凝聚力。 优秀的企业文化是和谐企业的一个明显的特征。企业工会要发挥自身优势，大力开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的综合素质。加强职工职业道德建设，积极开展职工技术比武、岗位练兵活动，引导职工树立良好的职业道德。经常性、有计划地开展职工文化、艺术、体育、娱乐等文体活动，丰富和活跃职工的文化生活，培育职工爱企业爱岗位的敬业精神。
（八）建立监察机制，夯实劳动成果。建立健全劳动保障全程动态监察机制，更好地维护企业员工权益。坚持预防为主，防处结合的原则，扎实做好应对突发劳资纠纷群体事件的各项工作。充分应用劳动和社会保障监察网络化、信息化的平台，把防处劳资纠纷的关口前移，健全劳资纠纷监测、预测、预警和快速反应系统，全面提高有效调处劳资矛盾的能力。健全突发劳资纠纷群体性事件和恶性案件的应急与联防联控机制，落实应急预案，做好疏导工作，依法落实相关措施，迅速调处纠纷，把影响和损失减少到最低程度，努力营造企业劳动安全与卫生的良好环境。