2014-07-15 14:49:46 来源于：建行尤溪支行 文章被浏览 次
当今世界因科技进步正处于大发展大变革大调整的态势，如此大环境下的中国发展又存在着不平衡不协调不可持续的问题，使得社会矛盾和劳动关系比较突出，给处于体制转型的工会开展工作带来了一系列新情况新问题。同时要看到，党的十八大绘制的宏伟蓝图和中国梦展示的光明前景，为工会开展工作提供了宽广舞台，2013年4月28日习近平总书记亲临全国总工会机关与全国劳动模范代表座谈时发表的重要讲话和10月23日习近平总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话，体现了党对工会工作的坚强领导和对工会发展道路的充分肯定，为工会发挥作用提供了根本保证。因此，当前工运事业正面临前所未有的发展机遇和挑战。下面以中国建设银行尤溪支行工会为例，探讨如何把握机遇，迎接挑战，稳步推进基层工会建设，为实现中国梦添砖加瓦。
一、坚持工会工作正确政治方向
习近平总书记在2013年10月23日同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话中指出：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。”坚持正确政治方向的核心就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。建行尤溪支行工会本着求真务实精神，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，并把坚持中国共产党领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去，团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗，增强了广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
二、发挥工会组织的桥梁作用
习近平总书记在去年4月28日同全国劳动模范代表座谈会时指出：“党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。”立足习近平总书记讲话，建行尤溪支行顺应时代要求、适应社会变化，用科学高效的工作方法，让员工感受到支行工会是“职工之家”，是最可信赖的“娘家人”。
一方面，支行工会从坚定党对工会工作的领导出发，自觉把工会工作放到大局中去思考，去把握，去部署，去实施，紧密结合省、市分行的重点工作，把广大职工群众的思想和行动统一到省、市分行的决策部署上来。同时开展各种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、发明创造等活动，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，激励广大职工以本职工作的小进步，支撑全行乃至社会发展的大跨越。
另一方面，支行坚持以职工为本，积极为职工代言，让广大职工群众体面劳动、尊严生活。一是支行工会突出维护职能，每年推选工会职工代表参加市分行职代会，积极参与涉及职工切身利益的重大问题的讨论，充分反映和表达基层职工的心声和意见，从规章制度上做好维护和完善。二是开展“关心关爱员工”活动。对员工开展家访谈心慰问和落实“十必访”，积极听取员工意见，主动为他们排忧解难。及时掌握困难、生病职工、退休职工的情况，对出现特重大病困难的职工进行家访；对住院职工工会主席代表工会组织亲自前往看望、慰问，并送上温暖和慰问金；落实有高考子女的员工考前休假制度，体现组织上的关心关怀。三是改善职工食堂。支行对职工食堂进行了修缮，为本行职工及其家属创造良好的就餐环境，配备了两名专业厨师，提高内部接待能力；同时提高福利待遇，为职工发放误餐补贴。四是开展“夏送清凉”活动，为一线职工发放绿豆、蜂蜜等清凉食品防暑降温，使职工能更健康、舒心工作，让职工们可以把更多的精力投到工作中去。五是开展各类文体活动，培养职工健康情趣。支行开辟了一间内有乒乓球桌、各类健身器材的文体活动室，为广大职工提供一个锻炼健身的场所；其次积极组织职工参加省市行和当地文体协会举办的书画、摄影及蓝球比赛。以上这些举措极大调动了职工的工作积极性，提升了支行服务工作的质量。
三、积极开展“职工小家”活动
“职工小家”活动，是实现工会将工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。同时活动也增强了员工的积极性和主动性，增进了员工之间的理解，提高支行工会组织的感召力和内聚力。
建行尤溪支行的“职工小家”活动主要包括以下几个方面：
1．有效开展政治学习。工会作为党领导的群众组织，坚持中国共产党领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去，团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗是当前的时代主题，为牢牢把握住这一主题，支行工会围绕工作开展政治理论和时政学习，将时政学习融于日常工作交流之中，增强了员工政治敏感性和鉴别力。
2．加强职工之间沟通与交流。将全行员工分成几个“职工小家”，以“小家”为单位，开展不同主题的座谈会、面对面谈心的形式增进职工间的相互了解、沟通。逢职工生日或有其他喜庆事情表示祝贺；职工生病或碰到其他困难时，在及时了解的基础上给予精神与物质上的慰问与关心。把关心员工生活做到真正关心到细处、关心到实处。
3．开展户外文化娱乐活动。随着时代的进步和物质生活的改善，职工群众对丰富自身精神生活的期望值越来越高，本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，组织职工开展丰富多彩的健康有益的群众文化娱乐活动，使工会小家活动得以深化。通过文化体育活动，舒缓了职工日常工作压力，培养了职工集体观念和竞争意识，不仅有利于广大职工愉快的生活，安全的工作，还增强了全行的凝聚力、战斗力。
四、落实行务公开制度
《中华人民共和国工会法》赋予了工会代表组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督的职能。这是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。加强制度建设，严格程序办事，强化民主管理和民主监督机制，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证各项工作优质、安全、圆满完成及维护职工利益和工会组织履行参与职能的重要保证。在工作中一定要坚持制度，严格按章办事，组织员工对支行管理和业务发展及各项考核办法等重大事项的讨论。坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。从而较好地保护了职工的权益，提高了职工的积极性，也增强了工会组织的影响力与号召力。
五、深入开展创先争优活动
在基层工会组织中开展“营销标兵”、“服务明星”及“先进集体、先进个人”等评选活动，为基层工会职工提供了展示自我的平台，也成为了全面推进支行工会工作和组织建设的有效载体。同时，工会积极引导职工牢固树立“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，坚持优质服务，创先争优，积极打造一流的服务品牌，提高我行社会影响力和知名度。2013年经过一系列活动的开展，尤溪建行在2013年度县内民主评议政风行风工作考评中，取得了金融系统第一名、所有参评单位第四名的好成绩。
首先是从“细”字入手，在评先评优标准上根据支行自身情况制定了更严格、更规范、操作性更强的量化考核标准，进一步明确了先进评定的类别，制定了相应的“硬性”考评标准。
其次是围绕“活”字，对奖励的名额分配进行了灵活设置。支行工会秉承宁缺毋滥的评优评先标准，以此摒除存在平衡照顾现象的弊端，确定了根据量化具体考评指标和差额推选的方式拟选先进集体和个人的原则。若经过考核不能达到“先进”的要求，则在名额配置下确定名单；若有多名职工达到标准，经党组讨论，综合考虑，择优确定或适当增加奖励名额。
再次是围绕“效”字，加大奖励力度，丰富奖励方式。把物质奖励与精神奖励结合起来；同时加强对评先评优结果的运用，连续多年评为先进部门的负责人要考虑优先提拔重用，对先进人物考虑优先晋级晋职。
六、加大案件防查力度。
银行在经济生活中扮演着重要的角色，社会经济运行、居民日常生活都与银行经营活动息息相关，银行业务已经渗透到社会经济生活的方方面面。正因为银行重要而又特殊的地位，防控案件发生成为银行内控管理和风险防范工作的重要任务。其中，“人”是银行经营管理中最活跃、最具创造性的资源，也是案件防控中最关键、最具决定性的的因素。支行工会利用自身的优势，做好银行防范风险的辅助工作和职工合规操作意识培养。
首先是根据上级行“抓基层、强管理、防案件”专项活动实施方案，在专项活动总体部署的基础上，按照防控员工违规办理信贷业务、防控柜面操作风险、防控商业贿赂案件、参与民间融资行为专项风险排查等四个子方案，对五个方面的问题进行重点整治。
其次是组织开展员工经商办企业行为专项排查。通过动态排查，查教结合，对《中国建设银行员工职业操守》、《员工从业禁止若干规定》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》等文件组织再学习、组织员工上网进行自查、匿名排查。
再次是组织开展案件风险大排查“百日行动”。根据总行统一部署，我行组织开展了违规代客行为、经商办企业行为、押品真实性、擅自对外签署法律性文件、参与民间融资大额借贷和博彩行为等排查，切实消除案件风险隐患。
面对当前国内国际的新形势，习近平总书记指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”今后，工会工作的开展，必须更加深刻领会习近平总书记的这一重要论述，牢牢把握我国工人运动的时代主题，稳步推进基层工会的建设。